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为了顺应业务数字化转型的趋势，企业也需要内部变革。施耐德电气高级副总裁、人力资源中国区负责人张琰琰在峰会上指出，“数字化转型是一场目光向内的革命。组织、文化、流程方面的滞后，是很多企业转型止步不前的原因。”施耐德电气基于自身长期的实践，认为只有做到“文化先行、人才致胜、组织保障、生态赋能”，不断给企业注入创新活力，才能为数字化转型保驾护航。
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